El 10 de enero de 2024, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) publicó una regla final (Final Rule) que cambia significativamente la prueba para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado bajo la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act).

La Regla Final establece una prueba de seis factores centrada en las realidades económicas de la relación entre un trabajador y un posible empleador para determinar el estatus de contratista independiente, y está programada para entrar en vigor el 11 de marzo de 2024.Dado que la Regla Final restringe el estándar para determinar el estatus de contratista independiente, los empleadores, especialmente en ciertas industrias, incluyendo la hotelería y el transporte, deben prestar especial atención a la Regla Final y considerar revisar cómo clasifican a sus trabajadores.

Bajo la FLSA, una ley federal que establece estándares de salario mínimo y pago de horas extra para la mayoría de los empleadores. Si un empleador está cubierto por la FLSA, generalmente debe proporcionar salario mínimo y pago de horas extra, protecciones a sus empleados y cumplir con las obligaciones de registro de la ley. Sin embargo, los requisitos de la FLSA no se aplican a los contratistas independientes.