El 10 de enero de 2024, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) public\u00f3 una regla final (Final Rule) que cambia significativamente la prueba para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado bajo la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act).<\/p>\n\n\n\n
La Regla Final establece una prueba de seis factores centrada en las realidades econ\u00f3micas de la relaci\u00f3n entre un trabajador y un posible empleador para determinar el estatus de contratista independiente, y est\u00e1 programada para entrar en vigor el 11 de marzo de 2024.\n\nDado que la Regla Final restringe el est\u00e1ndar para determinar el estatus de contratista independiente, los empleadores, especialmente en ciertas industrias, incluyendo la hoteler\u00eda y el transporte, deben prestar especial atenci\u00f3n a la Regla Final y considerar revisar c\u00f3mo clasifican a sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Bajo la FLSA, una ley federal que establece est\u00e1ndares de salario m\u00ednimo y pago de horas extra para la mayor\u00eda de los empleadores. Si un empleador est\u00e1 cubierto por la FLSA, generalmente debe proporcionar salario m\u00ednimo y pago de horas extra, protecciones a sus empleados y cumplir con las obligaciones de registro de la ley. Sin embargo, los requisitos de la FLSA no se aplican a los contratistas independientes.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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